Ostrowiecki rynek pracy szuka ludzi z kwalifikacjami

Na sali nie było wielkich deklaracji, za to wybrzmiał konkretny problem. W Ostrowcu Świętokrzyskim rozmowa o zatrudnieniu zeszła do poziomu codziennych barier, z którymi mierzą się osoby bez pracy i bez odpowiedniego przygotowania zawodowego. Powiatowa Rada Rynku Pracy przyjrzała się temu, gdzie system wsparcia działa, a gdzie wciąż brakuje oddechu.

• Najwięcej uwagi przyciągnęły osoby, które najtrudniej wracają do pracy
• Mniej pieniędzy z Funduszu Pracy, ale nacisk na skuteczniejsze działania

Najwięcej uwagi przyciągnęły osoby, które najtrudniej wracają do pracy

Podczas posiedzenia pod przewodnictwem Łukasza Dybca, wicestarosty ostrowieckiego, członkowie rady skupili się na dwóch grupach, które najbardziej potrzebują pomocy: osobach długotrwale bezrobotnych oraz tych, które nie mają przygotowania zawodowego. To właśnie one najczęściej zostają na uboczu, gdy rynek szuka gotowych kompetencji, a nie czasu na ich budowanie od podstaw.

W rozmowie mocno wybrzmiało, że sam brak etatu to tylko część problemu. Dla wielu osób barierą staje się brak kwalifikacji, doświadczenia albo kontaktu z ofertami, które mogłyby realnie otworzyć drogę do pracy. Dlatego w centrum uwagi znalazły się działania, które pomagają nie tylko znaleźć zatrudnienie, ale też podnieść szanse na utrzymanie się na rynku.

Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim odgrywa tu istotną rolę, bo to właśnie przez niego przechodzą najważniejsze narzędzia aktywizacji. Chodzi m.in. o:

• szkolenia zawodowe,
• poradnictwo zawodowe,
• giełdy pracy,
• programy wspierające powrót do zatrudnienia.

Mniej pieniędzy z Funduszu Pracy, ale nacisk na skuteczniejsze działania

Na posiedzeniu zwrócono też uwagę na znaczące ograniczenie środków z Funduszu Pracy, które przeznaczane są na wsparcie osób poszukujących zatrudnienia. To ważny sygnał dla całego systemu, bo przy mniejszym budżecie każda forma pomocy musi być dokładniej dobrana do potrzeb i bardziej celna.

Mimo trudniejszych warunków instytucje nie rezygnują z działań nastawionych na rozwój kompetencji i lepsze dopasowanie umiejętności do oczekiwań pracodawców. Taki kierunek ma dziś szczególne znaczenie. Na rynku pracy coraz rzadziej wystarcza sama gotowość do podjęcia zatrudnienia. Coraz częściej liczy się konkret: zawód, kwalifikacje i umiejętność wejścia w rolę, której oczekuje pracodawca.

To właśnie dlatego rozmowy prowadzone przez Powiatową Radę Rynku Pracy nie kończą się na diagnozie. Z tych spotkań wynika prosta, ale wymagająca lekcja dla miasta i powiatu – skuteczna polityka zatrudnienia musi łączyć wsparcie dla osób pozostających bez pracy z realnym dostosowaniem ich kompetencji do potrzeb firm. Bez tego nawet najlepsze statystyki niewiele znaczą.

na podstawie: Powiat Ostrowiecki.